Het doel is om teams uitzonderlijke resultaten te laten behalen, om meer teams meer verantwoordelijkheid te laten dragen voor het organiseren van hun werk, en om teamleden meer plezier te laten beleven in hun werk. Om dit te bereiken is een benadering van vijf elementaire dimensies nodig: samenwerking, krachtenveld, structuur, ambitie en houding & gedrag.

Deze benadering heeft Watson & Associates vormgegeven in het Team Improvement Framework. Het Team Improvement Framework benadert de vijf dimensies in onderlinge samenhang. Daarbij wordt de binnenwereld (structuur en gedrag) en buiten wereld (doelen en krachten) met elkaar verbonden. De integrale benadering van deze vijf perspectieven zorgt ervoor dat zowel de inhoudelijke kant als het proces hierin vertegenwoordigd zijn.

De aanpak

Aan de hand van het Team Performance Framework brengen wij het groeipotentieel van de teams in kaart. Vanuit de vijf dimensies wordt voor ieder team bepaald welke interventie het team nodig heeft om het potentieel te kunnen realiseren. Hierbij wordt zowel naar het team als naar het teamlid gekeken. Watson & Associates beschikt over effectieve werkvormen en analyses om de juiste interventies te kunnen selecteren. Deze interventies worden vervolgens uitgevoerd en de voortgang wordt zichtbaar gemaakt. Dit proces wordt ondersteund door ervaren coaches van Watson & Associates.